Le Contrat d'apprentissage
Les avantages
L'apprenti - Étudiant des métiers
Il doit avoir moins de 26 ans à la signature du contrat. Son contrat d'apprentissage est un contrat de travail avec une période d'essai de deux mois.
| Rémunération minimale(*), en pourcentage du S.M.I.C. | |||
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 16-17 ans | 25 % | 37 % | 53 % |
| 18-20 ans | 41 % | 49 % | 65 % |
| 21 ans et plus | 53 % | 61 % | 78 % |
(*) Exonération totale ou partielle des cotisations patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle
L'entreprise
Des aides financières sont accordées à l'Entreprise par le Conseil Régional.
Principes de la formation par apprentissage
La formation s'articule autour :
- De périodes en Entreprise : l'apprenti est initié au travail en équipe, prend conscience de ses responsabilités futures et développe des compétences professionnelles.
- De périodes au Centre de formation : l'apprenti bénéficie d'un enseignement théorique et technique.
Intérêt de l'apprentissage pour le jeune :
- Préparer un diplôme d'état
- Apprendre un métier
- Acquérir une expérience professionnelle
- Intégrer le monde du travail
Intérêt de l'apprentissage pour l'entreprise :
- Anticiper des besoins de compétences
- Transmettre les valeurs et la culture de l'entreprise
- Assurer la formation des jeunes
- Développer la capacité formatrice de l'entreprise
Les formations en Contrat d'Apprentissage
Le C.F.A. propose les formations suivantes en Contrat d'Apprentissage
- BTS CRSA : Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques
- B.T.S. IPM : Industrialisation des Produits Mécaniques
- B.T.S. CPI : Conception de Produits Industriels
- B.T.S. CM : Constructions Métalliques
- DCG : Diplôme de Comptabilité et de Gestion
- DSCG : Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
Charte de l'Apprentissage
Le Centre de Formation
- Aide l'entreprise dans la formation
- Organise les relations avec l'entreprise
- Prépare l'apprenti à l'examen
- Évalue et accompagne l'évolution de l'apprenti
- Met à disposition des outils spécifiques de l'alternance (formation pour les tuteurs)
- Choisit un formateur référent
Le référent
Il suit l'évolution de l'apprenti au Centre et en Entreprise
Le tuteur
Il accompagne l'apprenti et partage avec lui son expérience
L'Entreprise
- Intègre le jeune dans l'entreprise
- Lui assure un travail qualifiant
- Évalue les progrès de son apprenti
- Choisit un salarié tuteur
L'apprenti
- S'intègre dans l'entreprise
- Travaille pour son employeur pendant la durée du contrat
- Suit la formation au C.F.A. La Joliverie
