Le Contrat de Professionnalisation
Les conditions
Le stagiaire
À la signature du contrat, il doit avoir moins de 26 ans ou être demandeur d'emploi de plus de 25 ans.
Rémunération minimale
| Age | % du SMIC | Au moins titulaire d'un diplôme ou titre professionnel de niveau IV |
| moins de 21 ans | 55 % | 65 % |
| de 21 ans à 25 ans | 70 % | 80 % |
| 26 ans et plus | Le S.M.I.C. ou 85 % du S.M.C.* | |
Exonération partielle des cotisations patronales d'origine légale et conventionnelle pour les publics de moins de 26 ans et de plus de 45 ans.
* Salaire Minimum Conventionnel
L'entreprise
Prise en charge du coût de la formation par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A.) dont dépend l'entreprise.
Les formations en Contrat de Professionnalisation
BAc+2 :
Bac+3
Les principes de la formation par contrat de professionnalisation
La formation s'articule autour :
- De périodes en Entreprise : le stagiaire est initié au travail en équipe, prend conscience de ses responsabilités futures et développe des compétences professionnelles.
- De périodes au Centre de Formation : Le stagiaire bénéficie d'un enseignement général et professionnel.
Intérêt du contrat de professionnalisation pour le stagiaire :
- Préparer une qualification professionnelle (selon la branche)
- Apprendre un métier
- Acquérir une expérience professionnelle
- Intégrer le monde du travail
Intérêt du contrat de professionnalisation pour l'entreprise :
- Anticiper des besoins de compétences
- Transmettre les valeurs et la culture de l'entreprise
- Assurer la formation des jeunes
- Développer la capacité formatrice de l'entreprise
Charte de l'Alternance
Le Centre de Formation
- Aide l'entreprise dans la formation
- Organise les relations avec l'entreprise
- Prépare le stagiaire à l'examen
- Évalue et accompagne l'évolution du stagiaire
- Met à disposition des outils spécifiques de l'alternance (formation pour les tuteurs)
- Choisit un formateur référent
Le référent
Il suit l'évolution du stagiaire au Centre et en Entreprise.
Le tuteur
Il accompagne le stagiaire et partage avec lui son expérience.
L'Entreprise
- Intègre le jeune dans l'entreprise
- Lui assure un travail qualifiant
- Évalue les progrès de son stagiaire
- Choisit un salarié tuteur
Le Stagiaire
- S'intègre dans l'entreprise
- Travaille pour son employeur pendant la durée du contrat
- Suit la formation au C.F.P. La Joliverie
Références
Pour des informations plus détaillées, vous pouvez visiter la page Le contrat de professionnalisation du site du gouvernement.
