Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines – CGDRH

Unités du titre :
3 blocs de compétences

Gestion des ressources humaines

• Droit du travail
• rémunération
• le temps de travail dans l’entreprise
• la mise en place et le fonctionnement des IRP
• la négociation sociale et les accords collectifs de travail
• l’organisation de la communication RH
• la santé au travail

Développement étique et responsable des ressources humaines

• L’embauche du recrutement à l’intégration
• la politique de formation et de développement des compétences
• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• approche individuelle de la gestion de carrière
• les outils du pilotage d’une politique éthique et responsable

Accompagner les évolutions du travail et des métiers

• Transformation des métiers et des modes de travail par la digitalisation
• accompagner la transformation des métiers
• la réglementation liée au numérique en entreprise
• le SIRH : du projet d’implantation à l’exploitation
• mettre en place un réseau social d’entreprise
• mettre en place le télétravail dans l’entreprise
• le management de projets en ressources humaines
• enjeux et impacts des transformations digitales
• digitalisation des outils RH

• Global : 1 an
• Au Centre : environ 13 semaines
• En entreprise : 27 semaines

Une formation organisée par blocs de compétences
Trois blocs de compétences composent la formation : gestion des RH / développement éthique & responsable des RH / accompagner les évolutions du travail.

Des compétences innovantes en transformations numériques
Le digital est au cœur des apprentissages (SIRH, recrutement prédictif, outils collaboratifs, digitalisation du travail… ).

Des missions concrètes au service des entreprises
Les apprentis mènent un projet collectif visant à accompagner les entreprises dans leur transformation digitale : plan de digitalisation, observatoire de la transformation des métiers, développement d’outils collaboratifs…

Cette formation en alternance permet d’acquérir toutes les compétences pour assurer des fonctions en gestion et/ou développement RH grâce notamment à une mise en pratique constante en entreprise.

Méthodes mobilisées : 

• Cours en présentiel
• Cours en classe entière ou en groupe en fonction des contraintes pédagogiques
• Mise en application des cours théoriques sous forme de travaux dirigés et travaux pratiques

Modalités d’évaluations : 

• Devoirs surveillés hebdomadaires permettant l’établissement du livret scolaire pour l’examen
• Examens Blancs
• Contrôle en cours de formation, oraux d’examens, épreuves ponctuelles finales permettant la validation du diplôme

Formation gratuite et rémunérée pour les apprentis
Les frais de formation sont pris en charge totalement ou partiellement par l’entreprise (via son OPCO, opérateurs de compétences).

Renseignements :

• Secrétariat : cfacfp@la-joliverie.com
• Conseillère formation : Catherine Audubon – caudubon@la-joliverie.com
• Référente Handicap : Katell Galisson – kgalisson@la-joliverie.com
  Nous accueillons des personnes à besoin éducatif particulier (handicap, PAP, PAI, etc…)
  En savoir plus

Référentiel Education Nationale

• Taux d’obtention du diplôme (session 2024) : 93% – 13 reçus / 14 présentés 
• ​Devenir de la promotion sortie en 2024:
• Taux de poursuites d’études : % 
• Taux d’insertion professionnelle : % 
• Taux de satisfaction des apprentis (session 2024) : 85% 
• Taux de rupture de contrat (année scolaire 2023-2024) : 12% 

À partir de l’ouverture des inscriptions, courant décembre :

1. Déposez votre candidature en ligne spécifique au CFA la Joliverie avec l’ensemble des pièces demandées.
2. L’équipe pédagogique du CFA la Joliverie étudiera votre demande.
3. Votre dossier est recevable : vous êtes convoqué à un entretien individuel de motivation.
4. L’entretien : l’objectif de cet échange est d’évaluer votre projet de formation, vos motivations pour l’alternance.
   L’étude de votre dossier scolaire ainsi que cet entretien réalisé par un formateur permettront à l’équipe pédagogique d’émettre un avis concernant votre candidature au CFA la Joliverie.
5. Avis favorable d’admission en formation en apprentissage : vous êtes accompagné pour rechercher une entreprise.
   En fonction de votre profil, votre conseiller vous proposera les projets d’accueil de nos entreprises partenaires.
   Dans tous les cas, l’avis favorable émis concerne l’admission au CFA, l’intégration ne sera définitive que lorsque vous aurez signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise.

Pour de plus amples informations vous pouvez contacter :

Conseillère formation : Catherine Audubon
caudubon@la-joliverie.com 

• Réaliser le suivi administratif de la formation et de la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux
• Préparer et contrôler les bulletins de salaires
• Préparer les éléments en vue d’établir le bilan social, de rédiger certains accords (participation, intéressement des salariés…) d’organiser les réunions avec les partenaires sociaux ainsi que les élections du CSE
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de formation, de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
• Suivre la structuration de processus de recrutement ou de gestion des carrières, veiller à son aspect équitable et inclusif
• Réaliser un job dating visant à mettre en relation l’entreprise d’accueil et les prospects du bassin d’emploi.