La formation continue

La formation continue à la Joliverie : un partenaire engagé pour le développement des compétences

Depuis sa création, le Centre de Formation Professionnelle (CFP) de la Joliverie, situé aux portes de Nantes, s’investit dans la formation continue. Véritable levier de développement des compétences, elle permet aux professionnels de rester à la pointe de leur métier, d’évoluer ou de se certifier.
Nos équipes de formateurs, experts en conception mécanique et automatismes industriels, accompagnent les entreprises dans la montée en compétences de leurs collaborateurs, en proposant des solutions sur mesure, adaptées aux enjeux du terrain.

Pourquoi choisir la Joliverie ?

Des experts à vos côtés
Une équipe de formateurs permanents, hautement qualifiés, vous accompagne de l’analyse des besoins jusqu’à l’évaluation finale, pour garantir une formation efficace et pertinente.

Des infrastructures professionnelles

• 30 salles de formation
• 1 plateau de bureau d’études avec 5 salles de CAO
• 4 laboratoires d’automatismes
• 2 salles d’informatique tertiaire
• 1 salle de métrologie/contrôle
• 1 atelier de fabrication mécanique
  Des équipements modernes et opérationnels pour un apprentissage concret, en conditions réelles.

Une démarche qualité reconnue
Notre organisation repose sur un suivi personnalisé, une écoute active des besoins et une exigence constante de satisfaction, tant pour les stagiaires que pour les entreprises.

Entreprises : construisons ensemble votre projet de formation

Nous vous accompagnons dans la définition et la mise en œuvre de votre stratégie de formation interne :

• Co-construction des parcours selon vos objectifs, vos métiers et vos contraintes ;
• Formations sur mesure : contenus, durées, modalités pédagogiques adaptés à vos réalités ;
• Accès à nos équipements pour des sessions en immersion, au plus proche des pratiques professionnelles.

Des conseillers en formation à votre écoute

• Frédéric Lumière
• Rabah Boukra

Nos conseillers sont disponibles pour vous accompagner dans la définition de vos projets de formation, vous orienter vers les solutions les plus adaptées et assurer un suivi personnalisé.

Ils nous font confiance

Nous collaborons avec des entreprises reconnues pour leur exigence et leur engagement en matière de formation :

• FB Procédés
• ARMOR
• Saunier Duval
• Johnson Controls
• Tetra Pak
• Arcelor
• Mondelez
• Fives Filling & Sealing

Quels financements pour la formation continue ?

CPF – Compte Personnel de Formation

Objectif : permet à tout actif d’acquérir des droits pour financer des formations.

• Crédit : Depuis 2019, en euros (15 € par heure convertie)
• Public : Toute personne dès 16 ans (15 ans pour apprentis) jusqu’à la retraite, y compris cumul emploi-retraite
• Alimentation :
  • Salarié : 500 €/an (plafond 5000 €)
  • Salarié peu qualifié ou handicap : 800 €/an (plafond 8000 €)
  • Indépendant : 500 €/an si cotisations à jour
  • Chômage : pas d’alimentation, mais droits utilisables
• Formations éligibles :
  • Certifications RNCP ou blocs de compétences
  • VAE, bilan de compétences
  • Permis B et poids lourds
  • Création/reprise d’entreprise
  • Formations pour bénévoles/volontaires
• Référencement : Formations doivent être inscrites sur moncompteformation.gouv.fr

CTP – Congé de Transition Professionnel

Objectif : permet au salarié de financer une formation qualifiante pour évoluer ou changer de métier (reconversion).

• Public éligible :
  • Salarié en CDI : 24 mois d’activité dont 12 mois dans la même entreprise
  • Salarié en CDD : 24 mois d’activité sur 5 ans, dont 4 mois dans les 12 derniers mois
  • Licenciés économiques : aucune ancienneté requise
• Formations éligibles :
  • Les mêmes que le CPF : certifications RNCP, VAE, bilan de compétences
  • Création ou reprise d’entreprise
• Démarches :
  • Définir le projet (idéalement avec un CEP (Conseil en Evolution Professionnelle))
  • Demande d’autorisation d’absence à l’employeur :
    • 60 jours avant pour formation < 6 mois
    • 120 jours avant pour formation > 6 mois
  • L’employeur répond sous 1 mois (silence = accord)
  • Demande de prise en charge auprès de la CPIR (non automatique)
• Prise en charge par CPIR :
  • Frais pédagogiques
  • Frais de transport, repas, hébergement
  • Rémunération si formation sur temps de travail :
    • Versée par CPIR pour entreprises < 50 salariés
    • Avancée par l’entreprise (> 50 salariés), remboursée par CPIR

Plan de développement des compétences

Objectif : remplace le plan de formation depuis 2019. Permet aux entreprises d’adapter les compétences des salariés à leur poste et de favoriser leur évolution.

• Types d’actions :
  • Obligatoires ou nécessaires : compétences indispensables à la fonction ou à une évolution prévue. Réalisées sur temps de travail avec maintien de rémunération.
  • Autres actions : développement de compétences nouvelles (évolution interne ou externe). Sur temps de travail (rémunération maintenue) ou hors temps de travail sous conditions.
• Modalités :
  • Formations possibles en présentiel, à distance ou en situation de travail (Afest)
  • Inclut aussi bilan de compétences, VAE, Pro-A
• Financement :
  • Contribution légale :
    • 0,55 % masse salariale (≤10 salariés)
    • 1 % (>11 salariés)
    • 1,3 % pour intérim
  • Actions à la charge de l’entreprise (coût, rémunération, frais annexes).
  • Aides OPCO :
    • <50 salariés : prise en charge via fonds mutualisés
    • ≥50 salariés : financement possible via versement volontaire

La reconversion ou promotion par alternance : Pro-A

Objectif : favoriser l’évolution, la promotion ou le maintien dans l’emploi via un parcours alternant formation et activité professionnelle.

• Public éligible :
  • Salariés en CDI
  • Salariés aux salariés en contrat unique d’insertion en (CUI) à durée indéterminée, à durée indéterminée
  • Sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD
  • Salariés en activité partielle
• Condition : ne pas avoir un niveau de qualification équivalent à une licence (RNCP)
• Formations éligibles :
  • Certifications RNCP
  • CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
  • VAE
  • Qualifications reconnues par conventions collectives
• Modalités :
  • Durée : 6 à 12 mois (minimum 150 h)
  • Formation = 15 % à 25 % de la période totale
  • Réalisée en général sur temps de travail (salaire maintenu)
  • Possible hors temps de travail (accord salarié, max 30 h/an)
  • Accompagnement par un tuteur (≥ 2 ans d’expérience)
• Financement :
  • Frais pédagogiques, transport, hébergement pris en charge par OPCO

Aide Individuelle à la Formation – AIF

Objectif : financer tout ou partie d’une formation pour un demandeur d’emploi lorsque les frais pédagogiques ne sont pas couverts par OPCO ou collectivités.

• Public éligible :
  • Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
  • Bénéficiaires CSP, CTP ou congé de reclassement (CRP)
• Conditions :
  • Formation validée par France Travail
  • Signature d’une convention tripartite (organisme, France Travail bénéficiaire)
• Modalités :
  • AIF peut compléter le CPF
  • Aide versée directement à l’organisme de formation
• Rémunération :
  • Maintien de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) pour les allocataires
  • Pour les non-allocataires : RFFT (Rémunération de Formation France Travail)

Action de Formation Conventionnée – AFC

Objectif : favoriser un retour rapide à l’emploi en permettant au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires à certaines activités.

• Formations éligibles :
  • Savoir-faire techniques
  • Permis C
  • Langues étrangères
  • Diplômes pour garde d’enfants, aide à domicile
• Public : tous les demandeurs d’emploi (indemnisés ou non)
• Rémunération :
  • Allocation AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation) pour les indemnisés
  • RFFT (Rémunération des Formations France Travail) pour les non-indemnisés

Accompagnement du centre de formation :

Le Centre de Formation Professionnelle la Joliverie met en place un accompagnement personnalisé, de la définition de votre projet à l’évaluation finale, pour préparer au mieux la certification.

Contact : cfpcfa@la-joliverie.com / 02 51 71 36 20