Licence professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité - CP

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Licence professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité - Comptabilité et Paie

L'apprenti assiste un directeur financier, un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié, de son embauche jusqu'à son départ.

L'objectif de la licence professionnelle est de réaliser le lien entre une compétence relativement généraliste, obtenue au travers d'un diplôme bac+2 à dominante comptable, et les compétences spécifiques nécessitées par le travail en cabinet comptable ou en entreprise.

Cette formation doit donc permettre d'acquérir la maîtrise de l'organisation et du suivi d'un dossier client dans le respect des nouvelles normes professionnelles.

Données mises à jour le 24/10/2023

  • Rigueur 
  • Méthodologie 
  • Esprit d'initiative 
  • Réactivité 
  • Autonomie 
  • Sens relationnel
  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
  • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
  • Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
  • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
  • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
  • Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
  • Savoir présenter un tableau de bord du social
Informations pratiques
Code formation :
25031435 / RNCP : 30106 / CPF : 284093
Filière :
  • Tertiaire
Sous-filière :
  • Finance - Gestion - Comptabilité
Type de diplome :
Licence délivrée par le Cnam
Pré-requis :
  • BAC+2

Niveau 5 : BTS Comptabilité et Gestion ou BTS Gestion de la PME, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations.
L2 ou titre professionnel validé dans une filière de gestion.
Tout candidat ayant réalisé un parcours validé par le Cnam-Intec.​

Niveau de sortie :
BAC+3
Mode d'enseignement :
Formation en alternance
Pré-inscription

Demande d'inscription disponible dès maintenant.

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Formation

Enseignements

Unités d'enseignements :

  • USTE06 - pôle comptabilité et gestion
  • USTE07 - pôle juridique et social
  • USTE08 - pôle ressources humaines
  • USTE09 - pôle systèmes d'information et de gestion de la paie
  • USTE10 - pôle communication
  • Projet tutoré réalisé en milieu professionnel (mémoire)
  • Anglais

Organisation de la formation

Méthodes mobilisées :

  • Cours en présentiel sur le site du Cnam Nantes et le site de la Joliverie - route de Clisson
  • Cours en classe entière ou en groupe en fonction des contraintes pédagogiques
  • Mise en application des cours théoriques sous forme de travaux dirigés et travaux pratiques

Modalités d’évaluations :

  • Partiels par module
  • Évaluation des compétences en situation de travail, mémoire du projet tutoré et de sa soutenance

Formation gratuite et rémunérée pour les apprentis

  • Coût de la formation pour les entreprises : 7100€/an
  • Niveau moyen de prise en charge par les OPCO : 6505€/an

Renseignements :

​Référentiel CNAM

Les points forts

  •  
  • Diplôme National délivré par le CNAM  
  • Formation dispensée par des professionnels en activité  
  • Programme de formation orienté sur les matières professionnelles  
  • Une forte employabilité en sortie de formation
  •  

Valeurs ajoutées de l'établissement

  • Accessibilité en transport en commun - arrêt « Joliverie » ligne C4
  • Proximité de la Gare SNCF de Nantes et Vertou
  • Nouveau bâtiment dédié à l’enseignement supérieur
  • Plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’apprentissage en enseignement supérieur
  • Accompagnement à la recherche d’entreprises
  • Partenariats avec des Entreprises de la Région des Pays de la Loire

Projets et actions mené(e)s durant la formation

Durant l'année l'apprenti réalise un projet tutoré. Il s'agit d'un projet concret mené en partenariat avec l’entreprise d’accueil portant sur l'amélioration de l'existant, la création de nouveaux outils ou la mise ne place d'une actualité sociale au sein du service Paie ou pour ses clients.

Résultats d'examens / débouchés

  • Taux d’obtention du diplôme session 2023 : Non parus à ce jour
  • Taux d’obtention du diplôme session 2022 : 77% (20 reçus / 26 présentés)
  • Taux d’obtention du diplôme (session 2021) : 88% (22 reçus / 25 présentés)
  • ​Devenir de la promotion sortie en 2022 :
    • Taux de poursuites d’études : 15%
    • Taux d’insertion professionnelle : 85%
  • Taux de satisfaction des apprentis (session 2022) : 71%
  • Taux de rupture de contrat (année scolaire 2022-2023) : 9%

Entreprise

Durée de la formation

  • GLOBAL : 1 an
  • AU CENTRE : 13 semaines soit 455 heures de formation
  • EN ENTREPRISE : 39 semaines

Rythme d'alternance

3 sem. (entreprise) / 1 sem. (Centre)

Types d'entreprises d'accueil

Entreprise possédant un service paie et social, cabinet d'expertise-comptable possédant un service social.

Missions en entreprise

  • Gérer la paie dans sa globalité de la phase préparatoire au contrôle après édition
  • Gérer l'ensemble des déclarations sociales
  • Gérer les contrats de travail et le temps de travail
  • Assister le Responsable des Ressources Humaines dans ses différentes missions

Poursuites d'études & débouchés

Poursuites d'études

À l'issue de la formation, le titulaire du diplôme pourra poursuivre ses études vers :

  • Un Master
  • Un titre professionnel

Exemples de métiers

À court terme le titulaire du diplôme pourra occuper un poste de :

  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail
  • Assistant(e) des ressources humaines

À moyen, il pourra occuper un poste de : 

  • Responsable de la paie collaborateur social en cabinet d'expertise comptable 
  • Responsable des ressources humaines 

Modalités d'inscription

Demande de dossier de candidature  Documentation générale

  1. Retournez le dossier de candidature spécifique au CFA la Joliverie avec l’ensemble des pièces demandées.
  2. Dès le retour de votre dossier de candidature l’équipe pédagogique du CFA la Joliverie étudiera votre demande
  3. Votre dossier est recevable : vous êtes convoqué à un entretien individuel de motivation
  4. L'entretien : l’objectif de cet échange est d’évaluer votre projet de formation, vos motivations pour la filière envisagée et d’aborder l’alternance.
    L’étude de votre dossier scolaire ainsi que cet entretien réalisé par un formateur de la section permettront à l’équipe pédagogique d’émettre un avis concernant votre candidature au CFA la Joliverie.
    L’avis donné concernant votre candidature est conditionné par l’obtention du diplôme (baccalauréat, BTS, DUT, L2 ou DCG) requis pour intégrer la section envisagée.
  5. Avis favorable d’admission en formation en apprentissage : vous êtes accompagné pour rechercher une entreprise.
    Selon les filières, des réunions sont organisées afin de préparer les outils indispensables à la recherche d’une entreprise signataire d’un contrat d’apprentissage (préparation d’un Curriculum Vitae, de l’entretien de recrutement, méthodologie de recherche, définition des secteurs d’activité et zones géographiques).
    En fonction de votre profil, votre conseiller vous proposera les projets d’accueil de nos entreprises partenaires.
    Dans tous les cas, l’avis favorable émis concerne l’admission au Centre de Formation, l’intégration ne sera définitive que lorsque vous aurez signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise.

 

Pour de plus amples informations vous pouvez contacter
Morgane Piveteau, conseillère formation
mpiveteau@la-joliverie.com / 07.83.40.31.79

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Méthodologie 
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